yellowbee@list.ru
lurobe@rambler.ru

тИЦ
   

План маркетинга в Корпорации Свободного Общения


Все получаемые доходы отражены в документе, который называется Маркетинг-план (план экономического стимулирования участников).

Участвуя в проекте Вы получаете несколько видов вознаграждения.
Каждое Ваше действие, каждый шаг оплачивается.

Первый вид вознаграждения.

Давайте снова вернемся к Вашей группе и посчитаем доходы, которые она будет приносить.
За каждого человека, которого Вы лично привели в компанию, Вы получаете разовый доход в размере 40 - 60руб.

Люди, которых Вы пригласили в компанию, тоже хотят получать постоянный доход.
Они, в свою очередь, тоже приводят людей в компанию и Вы получаете за каждого человека, появившегося в вашей второй линии, по 30руб.
Тоже самое происходит и тогда, когда начинает работать Ваша вторая линия: Вы получаете по 30руб. и за каждого нового участника проекта, появившегося у Вас в третьей линии.

Здесь проявляется важнейший принцип бизнеса, который Вы строите в КСО:

Вы получаете деньги не только за свою работу, но и за ту работу, которую делают другие люди.

В данном случае, работают участники из вашей 1-й и 2-й линии, а Вы получаете доход.

Вам не нужно самостоятельно искать и подключать сотни и тысячи людей. Наш бизнес будет заключаться совсем в другом: вокруг Вас точно есть 5-10 человек, которых так же, как и Вас, интересует возможность получения постоянных доходов.

Ваша задача – найти именно этих людей.

Вам понравился первый вид дохода? Это только начало.

Второй вид вознаграждения

Второй вид вознаграждения – это процент от трафика участников ваших первых шести линий, который Выплачивается ежемесячно.
Постепенно Ваша группа будет разрастаться, и рано или поздно, достигнет 4-го, 5-го, 6-го уровня.
И с каждого уровня Вы получаете по 1% от трафика всех участников.

Каждый уровень, который мы рассмотрели – это реальные люди, которые говорят по своему сотовому телефону.
Это трафик, с которого Вы получаете постоянное вознаграждение.

Представим, что каждый из участников вашей группы говорит в месяц на 12 у.е.
Тогда трафик первой линии составит 36 у.е., второй линии – 108 у.е., третьей – 324 у.е., и так далее.
Второй видбонуса – это вознаграждение в размере 1 % с трафика каждой вашей линии, с 1-й по 6-ю.
В нашем примере у Вас в шести линиях находится, если подсчитать точно, 1.092 человек с трафиком 13.100 у.е. (по 12 у.е. на человека). Один процент от этой суммы составит 131 у.е.
Обратите внимание: речь идет о 131 у.е. не разовых, а ПОСТОЯННЫХ, ежемесячных бонусов!
Для получения этого дохода Вам не нужно проделывать никакую ежемесячную работу Ведь этот доход Вам приносят люди, которые говорят по своим мобильным телефонам!

Смысл, суть бизнеса: став участником проекта и проведя определенную работу, Вы на каком-то этапе начинаете получать постоянный доход от трафика других людей.
Это необычно и нестандартно, и Вы должны осознать это огромное преимущество именно этого бизнеса.

Третий вид вознаграждения

Именно этот вид привлекает в этот бизнес людей, которым нужен высокий уровень доходов – сотни и тысячи долларов.

Третий вид бонуса – это вознаграждение от трафика всей вашей группы, до самой глубины.
А поскольку Ваша группа может быть сколь угодно большой, то и третий вид вознаграждения может быть сколь угодно большим.

Третий вид бонусов начинает выплачиваться, как только Ваш групповой трафик (вместе с вашим личным трафиком)достигает 200 у.е., т.е. когда Ваша группа увеличивается примерно до 15-20 человек и составляет от 1 до 10% от трафика Вашей группы (больше трафик – больше процент!!!).


Предположим, Ваша группа составляет 1.000 человек, а ее групповой трафик – 12.000 у.е. (при среднем трафике на человека 12 у.е./месяц). Ваша групповая премия составит 7% или 840 у.е.

Допустим, в первой линии у Вас подключены 3 человека.
Давайте примем, что у этих трех человек из вашей первой линии групповой оборот составляет по 4000 у.е.
Это означает, что они должны получить на свои группы по 5% групповой премии, или по 200 у.е., которые потом разделят между членами своих групп. Откуда эти 600 у.е.? Естественно, из вашей общей групповой премии в размере 840 у.е.
Ваша личная премия составит 840 у.е. – 600 у.е. = 240 у.е.

Таким образом, чем больше групп будет у Вас в первой линии, тем большую часть из групповой премии Вы будете получать.

Возьмем ориентировочно, для дальнейших расчетов, что руководитель группы получает примерно половину групповой премии.
Подсчитаем сумму Вашего постоянного дохода (бонусы 2 и 3):
Бонус 3. При групповом трафике 12.000 у.е. Вы получите 420 у.е. личной премии.
Бонус 2. Ваш групповой оборот составляет 12.000 у.е. Примем для удобства расчетов, что оборот первых шести линий, составляет 10000 у.е. Тогда ваш второй бонус составит 1% от 10.000 у.е. или 100 у.е.
Т.е., как видите, группа в 1000 человек будет приносить Вам более 500 у.е. ежемесячного дохода. Группа в 2.000 человек – около 1000 у.е. постоянного дохода, и т.д. И это не предел. Достижимы любые доходы, которые Вы поставите своей целью!

Есть еще бонусы 4 и 5, Лидерские, которые приносят наибольшие доходы, но давайте пока не будем их рассматривать.
Давайте дорастем :-)

Самое главное, что Вы должны понять: создание большой группы вовсе не означает, что Вы лично должны находить и подключать в компанию эти самые 1000, 2000 или более участников.
Такой метод действий, конечно, тоже возможен; вопрос только в том длительном времени, которое для этого потребуется.

На самом деле, намного проще решить совсем другую задачу: найти всего несколько человек, которые, также как и Вы, захотят получать постоянный доход, захотят создавать собственный бизнес. Эти люди будут строить свой личный бизнес, свою группу, которая будет обеспечивать их доходы. Но одновременно они будут увеличивать Вашу группу, принося все большие и большие доходы Вам. Вот в чем главный смысл этого бизнеса!

И еще, большая группа это хорошо. Но сбалансированная большая группа, т.е. группа имеющая разветвленную структуру, хорошо вдвойне! Это необходимо для получения максимального вознаграждения и по 3, и по 4, и по 5 виду бонусов.

Если Вы внимательно прочитаете Правила корпорации и План маркетинга, то обратите внимание на два момента: отсутствие каких-либо штрафных санкций в виде потери квалификации за отсутствие личной активности и сам мизерный размер этой активности - один платный звонок.
Такое встречается не часто.

Немного о сроках

Сроках получения доходов.

Ваша задача для получения хороших доходов – найти всего пять-десять человек, таких же, как и Вы, то есть думающих о своем будущем. А эта задача – абсолютно реальная, потому что Вы не ограничены во времени и территории.

Свой бизнес хорош тем, что Вы сами определяете темп деятельности.
Даже когда Вы будете прикладывать усилия 1-2 часа в месяц, Ваша группа будет расти, хотя и медленно.
А если Вы будете прикладывать усилия к созданию собственного бизнеса 1-2 часа в неделю, ваш бизнес будет развиваться в 4 раза быстрее.

А может, Вы сможете уделять ему 1-2 часа в день?
А может больше?

Свои сроки Вы определяете сами.

Главная сложность в этом деле - Время и Терпение.

10% денег принадлежат 90%-там людей
90% денег принадлежат 10%-там людей

Как Вам формула?
Вот тем, у кого нет терпения спокойно делать свое Дело и ждать результатов столько, сколько потребуется, обычно дают работу и платят зарплату, раз или два в месяц, чтобы им, нетерпеливым, ждать не пришлось, не дай Бог.
И, как Вы думаете, в какой части этой формулы они оказываются?

Даже не спрашиваю, куда предпочитаете попасть Вы.
Вопрос в другом.
Готовы ли Вы затратить время и приложить усилия для создания собственной «Денежной машины»?
Вне всякой зависимости от того, что Вы себе ответили, могу сказать лишь одно.
Проверить, верен Ваш ответ или нет, можно только одним способом:

ПОПРОБОВАТЬ
Иначе Вы так никогда и не узнаете правильного ответа.


А после того как зарегистрируетесь поговорим о том с чего начать.

С уважением, Людмила.
yellowbee@list.ru

В подготовке выпуска частично использовались
материалы официального сайта проекта
"Корпорация Свободного Общения"

Реклама:

nyhighsocietymatch.com

Ваш IP и Браузер

Рейтинг сайтов YandeG Rambler's Top100

Powered by Leon1010 © 2005-2009